Komunikaty
Stanowisko BON – schorzenie specjalne a wyższy SOD
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwróciła się z prośbą o wyjaśnienie przepisów dotyczących ustalania stopnia niepełnosprawności oraz schorzeń szczególnych na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. 2011 r. Nr 127 poz. 721), dalej jako ustawa o rehabilitacji.
Stan faktyczny:
Pracodawca zatrudnia pracownika, który w 1988 r. uzyskał z Komisji Lekarskiej do Spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia orzeczenie o II grupie inwalidzkiej na stałe (zgodnie z art. 62 ustawy o rehabilitacji obecnie kwalifikuje się takiego pracownika do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności).
Jednocześnie w części „Dane osobowe i ogólne – Rozpoznanie: a) schorzenia (kalectwo) podstawowe, b) schorzenie (kalectwo) współistniejące” orzeczenia KIZ wskazano, iż u osoby tej rozpoznano upośledzenie umysłowe lekkiego stopnia.
Pytanie:
Czy pracodawca obecnie zatrudniający takiego pracownika i uzyskujący na niego dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON może, na podstawie art. 26a ust. 1b ustawy o rehabilitacji, ubiegać się o podwyższoną kwotę SOD (o 600 zł) ze względna zatrudnianie pracownika, wobec którego orzeczono upośledzenie umysłowe?